這是一個非常簡單的問題，相信每一個有工作的人，內心都有一個答案，但是，就這個極其簡單的答案，卻折射出每一個員工的心態、胸懷和他未來的發展機會！
請思考一下這些員工的行為：
案例一：
某次，途徑番禺廣場，見一個穿西裝的小伙坐在一個圓形的沒有花的花壇上，（那種節日才擺花的石花壇），身邊有一個業務員常帶的皮包，在悠閑地曬太陽，好像若有所思的樣子…………
案例二：
2003年，廣州南澤公司有一個業務員A先生，每天早上都來得很早，8點前就到了， 8點10分交完報表后就出去跑業務了，起初還覺得這個A先生還很勤快的，報表需要的業務單位、聯系人、工程項目名稱都有，想一下，這個A先生一定會很快有業績了，可3個月后，發現他一點業績都沒有，我就覺得奇怪了，第二天早上，我沒有讓A先生出去，在公司談了這幾個月的工作，談話的過程中，明顯感到沒有實質的業務把握，就是怎么說也說不出東西來的意思，我想了一下，當著A先生的面，拿起他的業務報表，照他昨天去的單位打他去談過的聯系人，可是對方連誰叫A先生都沒有一點印象，沒有姓A的先生找過他，也沒有人找他談過有A“門”的業務，這下A先生才說，這個單位的資料是從工地的工程項目水牌是抄下來的，業務情況是隨便寫上去的--------。
當然公司就立馬辭退了A先生，他自己的最后一個月工資也不好意思要了，為什么，他說，在我們公司工作是想騎牛找馬，現在也在另一家公司工作，那家公司上班時間是9點，工作性質也和我們差不多，也要跑工地，由于生意不好，所以找多一家公司做，看做一段時間再看，而我們公司上班時間是8點，所以在我們公司上班報到后可以再過那家公司報到，當時我們公司的底薪1500元，應該不低了，A先生在我們公司領到的工資應該有5000+了---------。
案例三：
2013年，廣州南澤公司的業務員B先生，來我們公司之前是做門禁業務的，和我們公司的業務客戶是差不多的，做了一個多月，業務信息是有交回公司了，可是一樣沒有業績，我問他：“最近有那張單是有點意向的”，他說：“有一個工廠，需要車牌識別停車場系統，我報了廣州南澤，對方要捷順，所以我就沒有再談了，因為我們沒有捷順，建議公司另找業務員過去談”--------。
明白什么意思沒有？--------一個做門禁業務的業務員，過來我們公司做車牌自動識別停車場的業務，他自己在談門禁的業務過程中，有車牌自動識別停車場信息的，就告訴我們公司，讓我們公司再派人去談，結果--------也領我們公司的工資啊！
別小看幾千元工資，我們有的業務員為了拿一個可憐的小單，近萬元的工程，還賺不到1千元，而且還不一定將這種可憐的小單拿到手，即便拿到手了，連發自己的工資也不夠，而這幾千元，要做多少個這樣的小單才可以夠呢？
最簡單的理解，合格的員工是---------賺夠自己的工資并可以分擔一點（哪怕是只有可憐的一點點）公司的費用（二線員工的工資和固定開支）。
廣州南澤，在茫茫的人海中，尋找那極其稀少的、合格的員工
