公司總體戰略之一就是讓在公司工作的員工過上好上活，這也是南澤創立公司的根本原因之一，如果創立一個公司而使在公司工作的員工都過不上好生活，那么，就沒有必要做公司了；
但是，我們的制度設計不應該是讓進入公司的所有員工都可以過上好生活，如果是這樣，我們公司就成了慈善機構和福利院了，我們肯定的是，我們不是福利院，我們為什么不是福利院，因為我們沒有能力接受任何個人和團體的捐贈；
我們的制度，是讓工作業績非常好的員工過上好生活，讓他們有實際做老板的榮譽與收益。
公司能存在，是公司的每個員工都能從客戶手上賺到錢，如果員工的工作本身不能賺錢，公司就沒有存在的可能了； 中國有這樣一句古語：“坐吃山崩”，就是說，你不創造價值，就是山，也讓你吃崩了。
公司每天都在消耗錢，工資、房租、水電、電話。。。等等。如果一個人賺錢，一個人平本，兩個人虧錢，總之，出現支出的錢大于收入的錢。公司就會倒閉。
公司希望每個人賺到的錢都用在公司的長遠發展和你個人收入上，而不希望你賺到的錢是給你的同事發工資的，如果你的工資是朝夕相處的同事用辛勤的汗水賺回來然后發給你的，你就沒有取得的理由，因為他們是你的同事，不是你老爸。。。
就算是你老爸，到了你這個年紀，他也沒有義務去供養你。
廣義的理解就是：你的工作最終必須是能從客戶手上賺錢回來公司，然后你才有機會過上好生活的。
狹義的理解就是，公司與你的勞動進行等價交換，你與公司約定可以做好多少件事、簽訂多少單，然后公司就給你多少報酬。這就是等價交換；如同你去買菜，你看見了菜，并與賣主談好了價，你給了菜錢，卻拿不到你看到的那棵菜，你會怎么樣？如果你不能認同這個道理，公司和你就沒有合作的前提，公司也就沒有機會讓你過上好生活的可能了；
不要有輸打贏要的想法，不要認為我開工了就應該拿工資，如果你開工了沒有做好你工作崗位的事，導致沒有業績產生，那么，不發工資給你，就是天經地義的事，也就是說，你不能來這里混日子，否則，就在你收工資時會產生沖突。
你可以簡單的理解為崗位工資是錢，崗位責任是菜。是什么菜就賣什么錢，或者是多少錢就買幾個菜。
無論你的理論多么偉大，你的能力講得天上有，地下沒有，是天下無敵的偉大人物，公司也只能通過你完成的業績來檢驗你是否就如你所說的那么偉大，不要大話講過頭，必須養活自己并能承擔一部分公共費用，這是公司對員工的要求底線。
這就是南澤對工資的設計思路!
